V statye analiziruyetsya odno iz osnovnykh ponyatiynykh universaliy filosofii, kotoroye yavlyayetsya takzhe bazovym ponyatiyem korporativnoy kultury. V professionalnom diskurse etomu ponyatiyu sootvetstvuyet ekonomicheskiy termin, kotoryy imeyet svoi znacheniya i upotrebleniya. Takim ponyatiyem yavlyayetsya ‘tsennost'’. Tsennosti – eto kak materialnyye, tak i abstraktnyye ponyatiya i yavleniya, kotoryye lyudi tsenyat i starayutsya voploshchat' v zhizn' putem svoyey deyatel'nosti v organizatsii, prichastnosti k etoy organizatsii i kollektivu. Eto vliyayet na povedeniye sotrudikov firmy, prichem organizatsionnyye tsennosti zachastuyu prevaliruyut nad privitymi kul'turnymi tsennostyami. Prinyataya iyerarkhiya tsennostey predopredelyayet normy – nepisanyye pravila, na kotorykh baziruyetsya obshchestvennaya zhizn' v organizatsii. Provedennyy analiz pozvolyayet boleye tochno opredelit' ponyatiye tsennost v biznes-diskurse, chto neobkhodimo kak dlya perevodcheskoy deyatel'nosti, tak i lyubogo vida uchastiya v mezhkulturnoy kommunikatsii, osobenno v multinatsionanykh kompaniyakh.
Wydawnictwo Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach
Studia Filologiczne Uniwersytetu Jana Kochanowskiego
14 lut 2023
https://bibliotekacyfrowa.ujk.edu.pl/publication/4697
Nazwa wydania | Data |
---|